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招聘公司Brightwater发布的最新调查显示，过去一年，范围涉及财务、人力资源、销售、营销、工程、供应链、IT、法律和会计等行业的平均薪资上涨了5%。爱尔兰的就业市场正在发生变化，对本国技术、政治和经济的进一步发展做出了反应和预测。
此次调查在8月和9月进行，结果显示，工程专业的薪资保持上升轨迹，整个行业的工资平均增长8％；法律、会计和金融等部门高级管理人员的薪资增长24％，包括所有的高管职位及职能部门成员，如首席财务官，首席营销官和首席执行官。
法律部门股东合伙人的最高年薪从25万欧元增加至31万欧元，普通合伙人的平均工资增长10％，达到22万欧元；科技行业首席信息安全官的工资增长了5％，达到13.5万欧元；工程项目中项目主管的工资增长了8％，达到13.5万欧元。
总观各行业来说，过去一年间（2017.9-2018.9），爱尔兰的平均薪资水平增长3%（超过近年来2％至2.5％的加薪幅度），平均周收入为740.32欧元，年收入达到38,629欧元。
此外，该数据还反映了除基本工资外的工时和其他相关要素的增长情况，包括加班费和奖金。这些要素使得收入在12个月前717.55欧元/周（或37,441欧元/年）的基础上增长了3.2个百分点。这意味着普通工人现在的收入比一年前增加了1,188欧元。
其中，IT部门的薪资最高，为1,139.26欧元/周（59,446欧元/年），其次是金融保险和房地产部门，为1,057.05欧元/周（55,156欧元/年）。住宿和餐饮部门的平均收入最低为363.83欧元/周（18,984欧元/年），艺术、娱乐和其他服务行业的平均收入为494.98欧元/周（25,828欧元/年）。
与去年相比，公共部门的平均收入增长了1.9％，达到958.98欧元/周（50,039欧元/年）；私营部门的工资增长速度增长了3.6%，达到679.18欧元/周（35,439欧元/年）。
总体而言，过去五年间，爱尔兰就业人员的平均周收入的增长幅度超过了8个百分点。
建筑行业技术工人短缺
Brightwater表示，目前爱尔兰的建筑行业缺乏技术工人，尤其是数量测量师和项目经理，因此各公司竞相挽留人才，导致工资快速上涨。
在招聘方面，2018年前8个月的职位数量与去年同期相比增加了12％，主要分布在管理层和经验丰富的工程岗位。
5月，欧盟的GDPR规则正式生效，之后网络安全和英国脱欧被描述为应对不断增长的网络安全专家需求的“两个关键驱动因素”。
Brightwater表示，在吸引和挽留员工方面，薪资不再是唯一筹码，养老金、私人医保、免费早餐、健身房、免费水果、瑜伽课等福利保障也越来越重要。只有比竞争对手提供的更多更好，才有机会聘得人才。此外，灵活的工作方式也日益受到员工的关注，尤其是那些在城镇间通勤或刚刚结婚生子的年轻员工。
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爱尔兰投资居留项目
申请要求
投资人年满18周岁，年龄无限制
100万欧元投资款，另有100万欧元资产证明（不限形式）
无犯罪记录
投资人配偶及子女可随行
项目优势
对投资人无学历、语言、经商背景等要求
无移民监，每年仅需登陆一次
先审批，后投资，投资3年返还本金，资金安全无风险
递交到批复平均6个月
可享受小学到高中的免费公立英式教育
获批成功率100%
（本文来源：SIEC_Ireland。加美澳联综合整理，如您认为涉及版权事宜，请联系本公司）
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