大部分英国签证持有人想要申请永居时，都有着居住时间的要求。也就是任意12个月内离境时间不可以超过180天。对于在2018年1月1号之后申请的PBS dependant的申请人来说，受同样的限制。

总的来说，dependants（配偶）可以被接受离境时间超过180天的情况只有三种。

一是由于重大的疾病/死亡导致无法回到英国；

二是涉及到人道主义和环境危机的情况；

三是从事特定的行业，并由于工作原因需要离开英国。

证明以上三点，都有一定的难度。具体的问题需要专业人士具体的分析界定。

这也就加大了Tier 1/2/4/5 签证持有人的配偶申请英国永居的难度。然而夫妻双方一方拿不到永居，会导致孩子无法顺利的拿到永居。因此有的申请人只能通过声明独立抚养权的方式来保证孩子顺利拿到永居身份。或者是通过多次续签，来达到永居申请的要求。然而任何一个方案，都会增加申请成本。这是各位申请人在做签证规划的时候，一定要提前考虑到的问题。

前面之所以为大家介绍了完整的PBS签证系统下的申请人申请永居时需要达到的居住要求，是为了和海外首席代表签证中申请人申请永居的要求进行对比。

今天我们将主要分析，海外首席代表签证独特的优势，也就是：

首席代表签证的配偶不受以上居住条件的限制。

在《移民法案》中的paragraph 194(ii) - (vii)也就是在申请首签和续签时候的要求。我们可以清楚的看到没有对申请人（dependants）的居住时间有任何规定，是不同于PBS签证系统下的要求。

需要注意的是，没有居住要求，并不代表可以一次都不登陆

因为：如果一次都不登陆，造成的实际情况就是 - 夫妻关系的真实性会受到怀疑，西方人的思维很难接受夫妻双方分居异国，5年的时间就更不用说了。 

所以说：我们的建议是

首席代表配偶可以没有每年居住英国183天的要求，但是，

需要注意维持夫妻关系之间的证据，例如转账记录，一起旅游的记录

尽量的多来英国与主申请人团聚，尽量的增加夫妻在一起的时间

这个政策漏洞一定会被修正！时间问题而已！只要在政策变化之前获得这个签证的，毫无疑问的会按照老政策执行，之后必然按照新政策执行。

我们建议各位符合首代签证要求的朋友们，尽快在政策没有调整之前，做好申请规划。在申请之前咨询专业人士，对自身情况进行详细评估分析，以提高申请成功率。针对不同的企业情况和申请人背景，需要具体问题具体分析。

海外首席代表签证申请要求

海外公司首席代表签证，简单来说是给海外母公司的高级派遣人员设立的一类特殊商务签证。

受聘于英国海外公司的这类高管人士，持有海外代表签证后，可以赴英为母公司设立代表处或分公司，自己从而成为母公司在英国分部的全权代表。

如果你能满足如下条件，你就可以以海外公司驻英代表的身份申请该签证来英国：

1、受雇于一家总部在英国以外的公司；

2、有足够的经济实力能够维持你及你家人在英国的生活；

3、是母公司的高级职员（不能是公司的大股东）并且有意在英国建立此公司的分部；

4、此分部可以是海外公司的英国代表处，或是全资子公司但一定要和母公司经营相同类型的业务；

5、总公司在英国不能有其他的任何代表处或是分公司；

6、你必须能够全权对于公司的英国业务做出决定；

7、你有基本的英语沟通能力(A1)，达到移民局的相应要求；

海外代表签证首签的签证时间是3年，之后可以续签两年。在英国居住满5年后，你可以申请英国的永久居留。

在你持此签证在英国期间，需全职为此海外公司工作，并且不能够自己创业或是代表其他公司。

英国首席代表签证同T1投资移民和T1企业家移民相比，可以享受一样的待遇：

你可以在申请的同时给自己的配偶，同性伴侣或未婚伴侣以及未满18岁的孩子申请家属陪伴签证；

申请人及陪伴家人在英国期间，可以免费在家庭医生(GP)以及公立医院就诊，未满18周岁的孩子可以免费在社区公立学校就学。

而且，对申请人的语言要求比其他两类申请标准更低，没有资金方面的要求，是更直接的签证类别。

适用客户群体

1. 适合在英国设立子公司或分部的首席代表。这些公司总部设在英国境外，意图发展英国市场，派遣公司具有管理经历的高管去英国成立子公司，并全职管理运营全资子公司，而这些高管有权申请英国海外首席代表签证。

2. 适合想要开拓海外事业，发展英国市场的中小企业主、家族企业海外开拓者。

3. 孩子在英国低龄留学的陪读妈妈也是很适合的，妈妈可在自己家族企业挂职，通过在英国开设公司过去陪读。

4. 适合在海外报社、新闻社或广播机构工作的员工，并且这些员工将会长期于英国工作。