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爱尔兰确定延长新生儿父母的育儿假期

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  • 来源:
  • 发布时间:2020-12-31 08:56
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【概要描述】“育儿假”(Parental Leave)指的是在欧洲多国实行的一项福利政策,和产假(Maternity leave)不同,育儿假福利允许新生儿的父母双方在停薪留职的情况下,接受政府的福利补贴并在家带孩子。

爱尔兰确定延长新生儿父母的育儿假期

【概要描述】“育儿假”(Parental Leave)指的是在欧洲多国实行的一项福利政策,和产假(Maternity leave)不同,育儿假福利允许新生儿的父母双方在停薪留职的情况下,接受政府的福利补贴并在家带孩子。

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“育儿假”(Parental Leave)指的是在欧洲多国实行的一项福利政策,和产假(Maternity leave)不同,育儿假福利允许新生儿的父母双方在停薪留职的情况下,接受政府的福利补贴并在家带孩子。
 
 
爱尔兰内阁通过了延长育儿假的计划,从两周延长到五周。休假的时间也将从孩子出生的前12个月延长到两岁。这些措施也同样适用于领养的孩子。儿童部长罗德里克·欧高曼(Roderic O 'Gorman)今天在RTE的栏目《Pat Kenny Show》中表示,这项法案将在明年推出,他计划着能在明年1月底之前通过。
 
 
他说:“在那个阶段,父母可以申请额外的产假,这意味着每个父母都可以申请五周的产假。但事实是,我们将产假向后追溯,允许延长两年以上,这意味着2019年11月1日以后出生的任何孩子,他们的父母现在都可以享受额外的产假。”
 
 
“我认为这是为了认识到一个事实,特别是在新冠病毒大爆发期间,这对每个人来说都是一个非常困难的时期,尤其是对初为父母的人来说,我们要确保在大流行期间有孩子的父母也能从这额外的带薪假期中受益。”
 
“育儿假期间将由国家支付每周245欧元的工资,预计2021年额外支付的费用为2860万欧元。”欧高曼部长补充说,他希望看到政府的任期届满前,育儿假可以“进一步延长”,最多可以延长九周。他说:“我认为,父母休假之所以特别重要,是因为它让每一位父母认识到育儿既是妈妈的,又是爸爸的工作。尤其是在疫情蔓延的过程中,人们已经重新思考了工作与生活的平衡,以及什么才是最重要的。”
 
爱尔兰投资居留项目
 
申请要求
 
○ 主申请人年满18周岁;
○ 申请人拥有至少100万欧元现金资产;
○ 申请人拥有至少100万欧元等值资产证明(包括房产、股票、债券等);
○ 证明以上200万欧元合理性的证明文件;
○ 申请人及附属申请人无犯罪证明
 
项目优势
 
○ 语言优势:欧盟中唯一的英语母语国家;
○ 护照优势:欧盟+英国,“双跳板”;可无条件在英居住、工作、学习、享受社会福利;
○ 要求简单:无语言、学历、商业背景要求;
○ 入籍简单:满足居住条件后可申请入籍;
○ 资金安全:先获批后投资,风险低;
○ 居住环境:政治环境稳定,食品安全欧盟排第一;
○ 居住要求:每年只需登陆一次,无需放弃国内生意或工作;
○ 英式教育:免费公立教育,欧洲受教育程度最高的国家之一;
○ 经济环境:企业所得税低至12.5%,“全球最适合经商的国家”;
○ 免签国家:免签173个国家,包括英国、美国、加拿大、澳大利亚等;

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