背景调查的常见形式和面试问题

分类：移民快讯
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来源：
发布时间：2021-07-14 14:19
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【概要描述】一般来说，任何移民项目都有背景和安全检查的流程，一般包括两部分：（1）普通的材料核实（核查材料真实性）（2）安全调查（比如从事敏感职业的对象，军人和警察，或者从事国家涉密机构，军工厂工作人员，或者国际上涉嫌窃取他国国家机密的单位的职员，比如HW）

背景调查的常见形式和面试问题

【概要描述】一般来说，任何移民项目都有背景和安全检查的流程，一般包括两部分：

（1）普通的材料核实（核查材料真实性）
（2）安全调查（比如从事敏感职业的对象，军人和警察，或者从事国家涉密机构，军工厂工作人员，或者国际上涉嫌窃取他国国家机密的单位的职员，比如HW）

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发布时间：2021-07-14 14:19
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一般来说，任何移民项目都有背景和安全检查的流程，一般包括两部分：

（1）普通的材料核实（核查材料真实性）
（2）安全调查（比如从事敏感职业的对象，军人和警察，或者从事国家涉密机构，军工厂工作人员，或者国际上涉嫌窃取他国国家机密的单位的职员，比如HW）

背景调查的说明

（1）对情况特殊的case，可能会重点进行；对普通的case，可能会抽查进行
（2）即便进行背景调查，只要材料真实，不用任何担心
（3）背景调查有可能会延长审核时间，就是比普通的case周期长。

因为境外假材料的出现概率要远高于境内，境外签证官（北京、上海、香港）做背景调查的可能性要远高于境内。

（图片来源于网络）

背景调查的方式

（1）普通的电话核实（一般常见，主要的调查形式）
也一般就是和推荐人、公司网站的公布的HR部门电话进行电话询问，问询问岗位title，平时的岗位职责（岗位职责是核心，不要往高了说，也不要往低了说）。

（2）到使馆Interview（不多见，但有过）
有省提名项目申请人，被抽到，要求去香港面试，也是简单核对文件的原件，沟通一些基本的材料问题。

（3）签证官上门或第三方调查公司上门（少见，但有过）
对于特别异常的case，还会上门或请第三方公司上门调查，调查形式，包括面谈、查阅工作邮件等。

（4）加拿大国安局约见（极为少见，但有过）
对需要进行安全调查的职业，加拿大国安局官员会提前预约，可能在咖啡馆面谈，不用害怕。

背景调查的主要问题(推荐信）

一般都需要申请人所在公司出具工作推荐信，一般会询问以下几个问题：

（1）这封推荐信是您给申请人某某写的吗（问推荐信人）--重点
（2）申请人在该部门的title是什么？每周工作多久？--重点
（3）申请人在该岗位一般做什么工作/岗位职责是什么？--重点
（4）从什么时候在公司工作的，什么时候离开的？--重点
（5）工资是多少，年终奖有多少？--重点
（6）做过什么项目？--重点
（7）带团队吗，TA手下有几个人？
（8）有联系的客户主要是哪类的公司，什么样的部门？

重点：有部分案例移民官背景调查时，会用“诈”的方式进行，比如觉得申请表格不是自己填写的，就说我们发现您表格的名字写的别的名字，要拒签您，或者觉得签名有问题，就说我们核实发现您签名不是自己签的，然后企图让申请人自己承认，同时进行录音。对有些申请人，提醒注意，不要慌张，冷静不说话，核实确认后再回答。